Kuidas töötajale põgeneda?

Kuidas töötajale põgeneda?

Töötaja põgenemisteate esitamise protseduurid on tänapäeval muutunud lihtsamaks Interneti kaudu.
Pakume teile lihtsaid samme, kuidas esitada aruanne teie organisatsioonist põgeneva töötaja kohta.

1. Juurdepääs inimressursside ja sotsiaalarengu ministeeriumi veebisaidile:
   Külastage inimressursside ja sotsiaalarengu ministeeriumi veebisaiti järgmise lingi kaudu: [link].
2. Logige oma kontole sisse:
   Pärast saidile sisenemist kirjutage lisaks visuaalsele kinnituskoodile oma kasutajanimi ja parool.
3. Klõpsake sisselogimisel:
   Pärast mandaadi sisestamist klõpsake nuppu "Logi sisse".
4. Sisestage aktiveerimiskood:
   Saate SMS-i teel oma mobiiltelefonile aktiveerimiskoodi.
   Sisestage see kood aktiveerimiseks määratud saidile.
5. Logi uuesti sisse:
   Pärast aktiveerimiskoodi sisestamist klõpsake oma kontole juurdepääsuks uuesti nuppu "Logi sisse".
6. Esitage põgenemisaruanne:
   Leidke oma konto avalehel menüü „Puudumisteated” ja klõpsake sellel.
7. Täitke aruande vorm:
   Näete puudumiseteate vormi.
   Täitke kõik nõutavad andmed kadunud töötaja kohta vastavalt kindlaksmääratud tingimustele, sealhulgas tema isikuandmed ja põgenemise põhjused.
8. Aruande esitamine:
   Kui aruandevorm on täidetud, klõpsake selle esitamiseks nuppu "Esita aruanne".

Pärast aruande esitamist peaksite saama teatise, mis kinnitab aruande kättesaamist ja täpsustab meetmed, mida asjaomased asutused võtavad.
Aruande esitamine veebis hõlbustab suhtlusprotsessi ning kiirendab kadunud töötaja otsimist ja uurimist.

Pange tähele, et kui soovite puudumise aruande tühistada pärast 20 päeva möödumist selle esitamisest, tuleb tühistamistaotluse menetlemiseks külastada vastavat keskust või võtta ühendust vastava ametiasutusega.

Töötaja põgenemise kohta teate esitamine on oluline samm asutuste turvalisuse ja stabiilsuse tagamiseks ning töötajate õiguste kaitsmiseks.
لذلك، يجب علينا الاستفادة من هذه الخدمة المتاحة عبر الانترنت، والتي تجعل عملية تقديم البلاغ أسهل وأكثر فاعلية.

Töötaja põgenemise õnnestumist mõjutavad tegurid

Tegurid, mis mõjutavad töötaja töölt põgenemise edukust, on ühed olulisemad aspektid, mida tuleb arvesse võtta.
Need tegurid liigitatakse sageli välisteks ja sisemisteks teguriteks.

Töötajate põgenemist mõjutavatest välistest teguritest võib nimetada sõjaolusid ja poliitilise julgeoleku ebastabiilsust eelkõige arengu- ja araabia riikides.
Need tegurid on lisaks oskustööliste põgenemisele mõjutanud tööjõu vähenemist ja säästmismäärasid.

Teisest küljest on töötaja põgenemist mõjutavad sisemised tegurid esindatud mitmes aspektis.
Näiteks võib arengu- ja edutamisvõimaluste puudumine ettevõttes kaasa aidata töötaja kõrvalekaldumise tõenäosusele, kuna töötaja soovib töötada keskkonnas, mis võimaldab tal edasi liikuda ja oma karjääripüüdlusi saavutada.

Lisaks võivad kolleegide vahelised suhted ja töötaja nägemus ettevõtte kultuurist ja väärtustest oluliselt mõjutada töötaja kõrvalekaldumist.
فعندما يشعر العامل بأنه لا يتم تقديره أو أن هناك تفاوت في المعاملة بينه وبين زملائه، فإنه يمكن أن يفكر في الرحيل والانتقال إلى مكان آخر يقدر جهوده ويوفر بيئة عمل أكثر إشباعًا له.

Kuidas teatada elamisloata teenijast?

Kui teil on raskusi elamisloata võõrtöötaja kohta aruande esitamisega, saate kasutada Absheri rakenduse kaudu saadaolevat elektroonilist teenust.
See teenus on üks vahendeid, mis võimaldab avalikkusel osaleda kontrolli rikkumiste ja tururegulatsioonide rikkumiste jälgimises ja nendest teavitamises.
Saudi Araabia Kuningriik rõhutab elamisõiguse rikkujatest ja riigis ebaseaduslikust viibimisest teatamise ning elamislubade saamise tähtsust.

Elamisloata võõrtöötajast teatamiseks toimige järgmiselt.

1. Laadige oma nutitelefoni alla rakendus Absher.
2. Logige rakendusse sisse ja valige rikkumisest teatamise teenus.
3. Täitke teilt nõutav teave, näiteks rikkuja nimi ja aruande üksikasjad.
4. Valige sobiv teatise liik Töötute töötajate puhul peate valima seda tüüpi rikkumise jaoks sobiva võimaluse.
5. Kirjutage aruande üksikasjad selgelt ja lühidalt ning ärge unustage esitada tõendeid või dokumente, mis tõendavad teatatud rikkumise kehtivust.
6. Kinnitage aruande saatmine ja oodake, kuni pädevad asutused seda töötlevad.

Peame tähele panema, et rikkujatele rakendatakse karme karistusi, kuna rikkumise kinnitamisel ja kordumisel määratakse trahvid kuni 50 tuhande riaali ulatuses, lisaks karistustele nagu vangistus kuni 6 kuud või väljasaatmine.

Kui teil on muid küsimusi või vajate abi elamisloata võõrtöötajast teatamise protsessis, võite võtta ühendust passiosakonnaga või külastada selle veebisaiti, et saada lisateavet ja juhiseid.

Kas sponsor võib esitada põgenemisteate?

Sponsor võib sponsoreeritud töötaja eest põgenemisaruande esitada üks kord.
Sponsor peab esitama toetatavale põgenemisteate töölt põgenemise või elukoha lõppemise korral kakskümmend päeva pärast põgenemise kuupäeva.
Sponsor peab teadma, et põgenemisteadet ei saa pärast seda perioodi tühistada.

Kui töötaja elamis- või reisidokument aegub, on sponsoril lubatud esitada põgenenud töötaja vastu lennuaruanne, et ta leiaks ja vahistaks vaatamata elukoha kehtivuse lõppemisele.

Töötaja põgenemisteate tühistamise tasud määratakse kindlaks vastavalt kohalikele seadustele ja määrustele.
Tuleb märkida, et erinevus põgenemise ja töölt puudumise teate vahel on peaaegu olematu.
Töötajat, kes lahkub töölt ilma vabanduse või eelneva loata ja ei naase sellele, käsitletakse varjajana ning seetõttu võib tööandja esitada tema kohta kogemata ettekande.

Oluline on märkida, et sponsoril ei ole õigust esitada põgenemisaruannet pärast töötaja lõplikku lahkumist.
Põgenemisaruannet ei ole võimalik esitada pärast töötajale lõpliku lahkumisviisa väljastamist.
Seetõttu tuleb enne põgenemisteate esitamist töötaja viisa tühistada.

Mis puudutab töölt puudumisest teatamist, siis seda peetakse üheks tööandja protseduuriks ja see tuleb aktiveerida, kui töötaja puudub töölt ilma põhjuseta või eelneva loata.
كما يحق لصاحب العمل إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل المنشأة.

Seetõttu peab sponsor järgima nõutavaid juriidilisi protseduure juhul, kui töötaja põgeneb ja puudub töölt, ning tegutsema hoolikalt kooskõlas asjakohaste kohalike seaduste ja määrustega.

Millised on põgenemisest teatamise tingimused?

1. Töölt puudumise kestus üle 15 päeva: Põgenemisteade esitatakse, kui töötaja puudub töölt kauem kui 15 päeva.
2. Rahuldava vabanduse esitamata jätmine: Kui puudumisele rahuldavat vabandust ei pakuta, läheb asi hullemaks ja rakendatakse karmimaid meetmeid.
3. Lõpliku väljasõiduviisa puudumine: põgenemisaruanne tühistatakse, kui töötajale ei ole väljastatud lõplikku lahkumisviisat.
4. Ainult üks aruanne sponsoreeritud isiku kohta: põgenemisteade esitatakse ainult üks kord sponsoreeritava isiku kohta.

Kuidas tühistada puudumisteade pärast 20 päeva:

Pärast 20 päeva möödumist põgenemisteate esitamisest saab teate tühistada välisriikide osakonna kaudu.
يجب أن يتوفر الشروط التالية لإلغاء البلاغ:

1. Kehtiv tööviisa: põgenemisteate tühistamiseks peab töötajal olema kehtiv tööluba.
2. Haldustoimingud: Tööandja võtab aruande tühistamiseks vajalikud haldusmeetmed.
3. Nõutavate dokumentide esitamine: tööandja peab lisaks sponsorkaardi ja tööloa koopiale esitama nõutavad dokumendid, nagu passi koopia ja töötaja elukoha koopia.
   Samuti tuleb esitada neli isiklikku fotot otsitavast isikust.

Põgenemisteade on ametlik protseduur:

Põgenemisteade on protseduur, mille tööandja läbib ja esitab vastavatele ametiasutustele.
يتم تقديم البلاغ عندما يغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15 يومًا، دون تقديم عذر مقنع وبعد مرور فترة طويلة دون وجود إذن قانوني.
يهدف بلاغ الهروب إلى التبليغ عن ترك العامل لمكان العمل بدون إنذار مسبق أو إخطار صاحب العمل.

Kui suur on põgenemisest teatamise tasu?

Saudi Araabia Kuningriigis põgenemisteate tühistamise tasu on ligikaudu 2000 Saudi riaali.
يتم تحديد قيمة هذه الرسوم إذا تجاوزت مدة الإلغاء وهي 20 يومًا.
في حالة عدم تجاوز لمدة محددة، فإن عملية إلغاء بلاغ الهروب تتم بدون رسوم أو مقابل مالي.

Pärast tasude maksmist peab tööandja tegema vajalikud toimingud, et kadunud töötaja nimi tagaotsitavate nimekirjast välja jäetaks.
وتذكر أنه في حالة تقديم بلاغ هروب أو إلغائه، فإن هذه العملية ستكون مجانية ولا يلزم دفع أي مبالغ أو رسوم إضافية.

Millised on põgenemisest teatamise tagajärjed?

Sponsorilt põgenemise teadet peetakse Saudi Araabia Kuningriigis kehtestatud seaduste ja määruste rikkumiseks.
Inimestele, kes lahkuvad oma sponsorist ilma vastuvõetava vabanduseta, määratakse palju tagajärgi ja karistusi.

Esiteks määratakse tööandjale seaduslik karistus, kui ta võtab tööle töötaja, kellel on teatatud põgenemisest.
يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000 ريال سعودي للعقوبة الأولى إذا كان العامل سعوديًا، وفي حالة كان العامل أجنبيًا، يتعرض للترحيل من البلاد بالإضافة إلى الغرامة.

Teiseks näevad seaduse sätted ette karmide karistuste määramise kodanikele või elanikele, kes võtavad tööle, sadamasse või transpordivad rikkujaid.
يعاقبون بغرامة مالية قدرها 100,000 ريال سعودي والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.

Kolmandaks määratakse töötajale, kes lahkub töölt ilma sponsori loata, 15,000 XNUMX riaali suurune trahv, kui ta on Saudi Araabia, ja kui ta on välismaalane, saadetakse ta lisaks trahvile riigist välja.

Põgenemisaruanne esitatakse töötaja kohta, kui ta puudub veenva vabanduseta töölt kauem kui viisteist päeva.
Töötaja peab esitama kõik õiguslikud või vastuvõetavad põhjused, mis õigustavad oma puudumist.

Kui lahkumiseks pole mõjuvat põhjust, võib karistus olla karm.
قد تصل العقوبة إلى الغرامة المالية والترحيل من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها نهائيًا.

Seetõttu peetakse sponsori eest põgenemise teadet juriidiliseks veaks ja see on seotud karmide karistustega, mis mõjutavad töötajat, tööandjat ja isegi inimesi, kes palkavad ebaseaduslikke töötajaid.
ينصح بالامتثال للقوانين والأنظمة والالتزام بمتطلبات العمل والإقامة في المملكة.

Mis vahe on põgenemise ja töölt puudumise teatel?

Põgenemise ja töölt puudumise aruande erinevus seisneb mõlema juriidilistes üksikasjades.
فبلاغ الهروب هو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يغادر العامل مكان عمله بدون إنذار مسبق أو إخطار، ولا يتمكن العامل من التواصل مع صاحب العمل.
يتم تقديم بلاغ الهروب إلى وزارة العمل بواسطة الكفيل أو وكيل المؤسسة، ويعتبر انتهاكاً لقوانين العمل والعقد الذي تم التوقيع عليه.

Mis puudutab töölt puudumise aruannet, siis seda kasutatakse alternatiivina töölt puudumise teatisele ja tööandja või tööandja esitab selle ametlikult pädevatele asutustele.
يعني بلاغ التغيب عن العمل أن العامل قد غاب عن مكان عمله بدون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يمكن التواصل معه.
Üldjuhul peetakse põgenemisteadet ja töölt puudumise aruannet tähenduselt ja praktiliselt sarnaseks.

Põgenemisteate ja töölt puudumise teatise erinevuse saab välja tuua vaid kummagi juriidilises detailis ja õiguslikus staatuses, mõlemal juhul on tulemuseks tööõigusi ja töölepinguid puudutavate seaduste rikkumine.

Kui kaua te töölt eemal olete?

Mis puudutab töötaja töölt puudumise kestust, siis selle jaoks täpset aega ei ole, kuna see kestus on igal juhul erinev.
Puudumise kestuse määrab tavaliselt tööandja vastavalt ettevõtte reeglitele või töölepingus kokkulepitud tingimustele.

Töötajat võidakse teavitada tema töökohalt puudumisest olemasolevate sidevahendite, näiteks e-kirjade, tekstisõnumite või isegi telefonikõne kaudu.
Selle eesmärk on suunata töötaja tööle naasmise vajadusele või selgitada, milliseid toiminguid tuleb töölt puudumise korral ette võtta.

Mis puutub termini "kaugtöö", siis see viitab tööle, mida tehakse ilma vajaduseta viibida ettevõtte või asutuse geograafilises asukohas.
في هذه الحالة، يُمنح العامل إمكانية العمل من أي مكان يختاره، سواء كان من المنزل أو المكتب الخاص به.

Tööandjapoolse töölt puudumise teadete tühistamise kohta on Inimressursside ja Sotsiaalarengu Ministeerium seadnud selleks viis kontrolli ja tingimust.
يُمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير.
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب حوالي 20 يومًا من تاريخ تقديمه.

Mis puutub põgenemisteate tühistamise tasudesse, siis need tasud ei olnud olemasolevas teabes selgelt välja toodud.
Nende tasude kohta lisateabe saamiseks on siiski parem võtta ühendust kohaliku tööbürooga.

Seetõttu on oluline, et töötaja järgiks oma töökohas kehtivaid seadusi ja määrusi, sealhulgas järgiks kokkulepitud kohtumisi ja ei puuduks ilma vastuvõetava vabanduseta.
See aitab kaasa tugeva ja sujuva töösuhte loomisele töötaja ja tööandja vahel.